九三学社河南科技学院基层委员 吴大付
当前，社会实践已经成为提高大学生培养质量的重要环节。大学生积极参加实践，利用假期打工，体味生活已成为一股热潮。每到假期，许多大学生为不同的目的到企业打工，成为一个有巨大潜力的劳动力市场，如何规范这个市场，正确引导，给政府、高校和企业提出了新课题。
一、在读大学生假期打工的现状
1、在学校或家门口的打工者。绝大多数学生打工的发生地都在学校或家的附近。通常会做家教、餐厅服务生、商品促销员或一些体力劳动活。虽然做的工作可能是低层次的，但赚钱的艰辛、体力的要求以及与社会不同阶层人员的接触和交流，也是大学生打工生活中不小的挑战。而这种经历对于有点“养尊处优”的大学生们来说，也确实是重要的完善和提升。
2、社会完全打工者。有许多大学生因为家庭条件等种种原因，在假期像真正的社会人一样去打工。被贴在校园虚假的优厚待遇广告所吸引，跟随企业去外省闯荡。结果多数工作条件很差，工资低，假期结束时工资还不能完全兑现，甚至有不少同学受骗。
3、宅人打工族。随着网上开店等网络工作的繁荣，一些大学生凭借自己灵活的头脑和良好的经营模式，在家里就轻松工作，不但省去了四处奔波的劳累，有的还干得有声有色。
二、在读大学生假期打工存在的问题
目前，假期打工的大学生大多是在一种盲目、无序的状态中找寻“工作”，存在很多问题。
1、打工学生思想认识不清，工作选择随便。很少选与自己专业对口或接近的工作，盲目只为挣钱，或只为流向中心城市，缺乏把专业只是和社会实践与能力培养融合在一起。
2、工作信息来源混乱。大学生假期打工的信息多数是通过校内的海报栏和网络获取。而海报信息的张贴在一些高校基本上处于无序状态，无人对其进行核实与审查，导致许多假信息堂而皇之登上了海报栏。
3、上当受骗，步入“陷阱”。
（1）中介机构不规范，骗取中介费用。一些不规范的中介机构利用大学生急于假期打工的心理，引诱大学生报名，收取“中介费”。
（2）用工单位收取押金、抵押物。上岗前，大学生往往被用工单位要求交纳抵押金，或抵押物。接受大学生打工的用工单位，多为小公司、小作坊、小饭店等，这些用工单位的雇主通常法律意识淡薄，同工不同酬、拖欠克扣工资现象较普遍。
（3）个别企业以高薪做诱饵设陷阱。有的企业先是举办模特儿、歌星、影星培训班，然后，要求大学生花大价钱拍摄艺术照，最后，找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。
（4）采用“变相传销”的方式。传销是目前大学生在打工中经常遇到的陷阱。本来是以销售人员的名义上岗工作，公司却要求大学生必须购一定数量的商品，不得退货，待成功售出后，答应有高额提成。大学生上当后，往往骑虎难下，最终只得白白搭上一笔钱。不少大学生在“高回扣”诱惑下，不惜欺骗自己的同学和朋友。
（5）针对女大学生求职设置陷阱。一些不法之徒把目光盯在大学女生身上，利用大学在读女生社会经验少、轻易相信人的弱点，进行色情犯罪活动。比如，洗浴、酒吧、歌舞等娱乐场所事先开出高薪，以吸引求职者，工种有代客泊车、导游、迎宾、侍者、陪聊等。
4、出现问题维权困难。因为在读生利用业余时间勤工俭学不被视为就业，是不受《劳动法》约束的，用人单位可以不与其签订劳动合同，在读生在勤工俭学期间发生的伤亡事故按规定也不能定性为工伤。由于学生与用人单位建立的并非劳动关系，所以不属于《劳动法》调整范围，如出现纠纷，只能双方协商解决，协商不成，只有向法院起诉
三、建议
1、高校要专门成立服务组织。一是对学生进行有关劳动及用工方面的法律法规培训、安全及权益保护培训；二是担负起对用工信息真实性的审核义务，为学生把好维权第一关；三是主动出击拓展学生就业市场；四是建立完善的沟通联络机制，时刻为学生保驾护航。
2、政府尽快立法，把大学生假期的打工行为纳入到法律的保护范围，使其权益保障有法可依。并制定工资最低限价, 以保护打工学生的利益。
3、政府要架起假期大学生与企业的需要有机衔接起来的桥梁，建立一个规范的大学生假期打工市场，有效解决供求矛盾。劳动部门要为大学生开设假期打工招聘专场，以减少大学生被非法中介欺骗的现象。
4、政府相关部门要制定在读大学生“假期打工”政策，完善各项制度，正确引导大学生假期打工。
5、大学生尽量从事与本专业相关的工作，一可以检验所学知识的程度；二可以为未来求职做前期了解；三也能够让自己确实胜任。如果与专业相关的工作不易找到，就针对自己能力需要提升的方面寻找，毕竟社会是需要全方位人才的，适应能力和实际操作能力对未来求职还是很重要的。
大学生是有着巨大潜力的劳动者，他们丰富的知识和巨大的创造力理应受到越来越多的关注，若能为其提供适当的空间，企业自身也将受益匪浅。与此同时，大学生也需要端正心态，正确衡量自身的情况，充分发挥所长，为正式踏入社会做好准备。
2013年6月30日
